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心有所向,情有所归——学习与践行“共同价值观”——集团公司举行“80、90价值共同体的共同价值观”研讨会

日期:2017年8月30日 19:20

828日下午,集团公司举行“8090价值共同体的共同价值观”研讨会,集团公司领导和集团公司8090后员工代表、各单位支部书记、分工会主席、团支部书共162人参加了会议。会议由总经理助理舒明春主持。

一段精彩的职场情景剧表演——“小王和小李的故事”拉开了研讨会的序幕,通过公司8090后年轻员工的倾情演绎,将公司的价值共同体的共同价值观核心内容表现的淋漓尽致,令现场观众赞赏不已。会上 8090后员工积极上台作研?#32440;?#27969;发言。通过情景剧?#25925;尽?span lang="EN-US">8090员工作研讨发言等一系列活动,将价值共同体的共同价值观”的内容入脑入心,进行了一次彻底的宣贯。

党委副书记黄赫平在会上强调了企业文化和企业精神的重要性。要求各支部各单位要高度重视这项工作,公司所有领导、员工要不断学习、贯彻共同价值观,做到内化于心,外化于行,从内心认同公司价值观体系,并积极践行,为企业发展做贡献。

集团公司总经理刘卫对优秀员工代表和8090后员工等8?#29615;?#35328;人给予高度的表扬,并对公司8090后员工提几点希望:一是敬业,希望大家在自己的岗位上永远保持敬业奉献的精神,为凯龙努力奋斗;二是责任,责任是争来的,成绩是干来的,位置和待遇?#24425;?#20105;来的,要?#36203;?#21162;力勇担责任,为企业、为员工、为社会做贡献;三是要大胆学习、大胆工作、大胆创新,一支年轻的队伍要不断学?#23433;?#26029;工作,才能有更大的发展空间;四是要不断超越,超越昨天、超越技术,共同努力实现“百年企业,民爆旗舰”的目标,希望大家共同努力,不断努力超越。

集团公司董事长邵兴祥在会上强调了三个方面的内容:一是对为什么提出价值共同体这个内容的概念作了详细的分析。邵总提出:一个企业由利益共同体、事业共同体、价值共同体三个共同体组成,而最大最高层的就是价值共同体,要形成更大的价值共同体,需要培育更多的共同体成员、志同道合、有共同世界观、价值观的群体。这一标准就是共同价值观,是构成更大的价值共同体。

二是对共同价值观的内容进一步进行学习与宣贯。他用四句话总结,就是“凝聚凝心、催生动力,形成核心、推动发展力,共同追寻和不懈的努力”。并对5个共同资质进一步进行?#27493;?#19982;学习:1、要具有使命感,企业的使命感就是聚合能量,造福人类。2、要有明?#36820;?#25551;述目标和?#23548;?#30446;标,并为?#23548;?#30446;标而努力奋斗。我们要着力建设一条长产业链销售模式,(从研发——原材料——爆?#21697;?#21153;的长产业链);要高举两面旗?#27169;?#20026;实现两年再造一个新凯龙,“十三五”实现百亿销售收入的目标而奋进;要推进三个高新产业——“新能源、新材料、新装备”。3、要挑战新鲜事物,要敢于挑战。4、要获得众?#35828;?#20449;任和尊敬。5、要抱有关爱之心。5个资质是进入价值共同体的先决条件。

三是对新生力量8090代表的寄语:8090后是企业的未来和希望,是企业愿景“百年企业,民爆旗舰“的接力实现者,是共同价值观的践行者。希望大家要做这九种人:1、要做经的起打磨的好汉,只有经得起打磨才能成功,敢打磨才能有机会,善打磨才能成长;2、要做勤奋有为的人;3、要做保持激情的人;4、要做勇于担当的人、具有责任的人;5、要做有气度的人;6、要做高格局的人;7、要做?#26376;?#30340;人;8、要做永怀感恩的人;9、要做高?#23567;?#23500;有快乐的人。

所属类别: 文化生活

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